Serang – Sebagai tindak lanjut dari pelaksanaan Penilaian Kompetensi bagi pegawai di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Hukum Banten, Pusat Penilaian Kompetensi Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Hukum menggelar kegiatan penyampaian feedback hasil penilaian kompetensi pada Selasa (02/09/2025).
Penyampaian feedback dilakukan secara daring dengan menghadirkan para peserta bersama atasan langsung masing-masing. Tujuannya adalah agar hasil penilaian kompetensi tidak hanya berhenti pada angka, tetapi benar-benar menjadi dasar bagi pengembangan karier, peningkatan kompetensi, serta perbaikan kinerja pegawai.
Kepala Pusat Penilaian Kompetensi, Eva Gantini, menegaskan bahwa penilaian kompetensi dan feedback merupakan satu kesatuan yang tidak bisa dipisahkan.
“Penilaian kompetensi bertujuan untuk memotret kemampuan yang dimiliki pegawai, sementara feedback menjadi sarana untuk merefleksikan hasil tersebut sekaligus membuka ruang perbaikan. Dengan begitu, setiap pegawai dapat memahami profil kompetensinya, mengetahui potensi yang bisa dikembangkan, dan hal-hal yang masih perlu ditingkatkan,” ungkap Eva
Lebih lanjut, kegiatan ini diharapkan dapat memberikan dua manfaat utama, yakni membantu pegawai memahami profil kemampuan yang dimiliki, serta memberi arahan praktis bagaimana mengoptimalkan potensi tersebut.
“Penilaian ini bukan semata-mata administrasi, melainkan fondasi penting dalam membangun sumber daya manusia Kemenkum yang kompeten, profesional, dan siap menghadapi tantangan,” tambahnya.
Kegiatan ditutup dengan arahan umum mengenai pemanfaatan hasil penilaian kompetensi, agar menjadi pijakan konkret bagi pengembangan SDM di lingkungan Kanwil Kemenkum Banten.
Turut mengikuti pembukaan, Kepala Kantor Wilayah Kemenkum Banten Pagar Butar Butar, Kepala Divisi Pelayanan Hukum Picesco Andika Tulus, Kepala Divisi Peraturan Perundang-undangan dan Pembinaan Hukum Marsinta Simanjuntak, serta seluruh pegawai di Lingkungan Kemenkum Banten (Humas Kemenkum Banten)
